Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint
Cette formation est ouverte à toute personne porteuse d’un projet de création d’entreprise ou tout.e dirigeant.e souhaitant développer son activité.
Informations pratiques
Cette formation est ouverte à toute personne porteuse d’un projet de création d’entreprise ou tout.e dirigeant.e souhaitant développer son activité.- Durée : 2 jours (14 heures)
- Modalité : distanciel
Objectifs
- Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendre les enjeux du recrutement et mener à bien ce processus
- Maîtriser et appliquer le cadre légal
- Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
- Se préparer à l’entretien professionnel
Méthode pédagogique
- Pré-requis : Aucun
- Méthodes pédagogiques : Approche participative, mises en situation pratique
- Méthode d’évaluation : Quizz final
- Capacité : 5 à 10 candidats maximum
Programme de formation
- Obligations de l’employeur et du salarié
- Les formes de contrats possibles
- Repères : la structure du droit du travail, articulation convention collective /code du travail
- Méthodologie de recherche de l’information
- Actualités & Jurisprudence
- Obligations légales (affichage, registre, représentation du personnel, règlement intérieur),
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur…)
- Définition du besoin (motif du recrutement, fiche de poste)
- Les aspects financiers du recrutement (éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche)
- L’offre d’emploi (identification des compétences nécessaires, rédaction d’une offre attractive, choix des supports de diffusion)
- Sélection des candidatures (formulation des critères de recrutement…)
- Conduite de l’entretien, Choix du meilleur candidat, Intégration dans l’entreprise
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs (clauses obligatoires, sensibles, gestion de la période d’essai),
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi,
- Modifier le contrat de travail : Souplesse et contraintes des avenants,
- Conclure et gérer le CDD, le contrat d’intérim
- Cadres légaux et enjeux,
- La préparation de l’entretien professionnel,
- Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
- Conduite de l’entretien, Choix du meilleur candidat, Intégration dans l’entreprise
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs (clauses obligatoires, sensibles, gestion de la période d’essai),
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi,
- Modifier le contrat de travail : Souplesse et contraintes des avenants,
- Conclure et gérer le CDD, le contrat d’intérim
- Cadres légaux et enjeux,
- La préparation de l’entretien professionnel,
- Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
Sessions à venir
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